Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по управление на човешките ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по управление на човешките ресурси, който да подпомага цялостното администриране, развитието и прилагането на политики, свързани с хората в организацията. Ролята е подходяща за професионалист с отлични комуникационни умения, високо ниво на дискретност и добро разбиране на трудовото законодателство, подбора на персонал, обучението, оценката на представянето и ангажираността на служителите. Успешният кандидат ще работи в тясно сътрудничество с ръководители на екипи и служители от различни отдели, за да гарантира ефективно изпълнение на HR процесите и създаване на позитивна работна среда.
На тази позиция ще имате важна роля в координирането на дейности по подбор и назначаване, въвеждане на нови служители, поддържане на документация, проследяване на отсъствия, участие в инициативи за обучение и развитие, както и съдействие при вътрешни комуникации и програми за задържане на таланти. Ще се очаква да следите за съответствие с вътрешните правила и приложимите нормативни изисквания, както и да предлагате подобрения в процесите, които повишават ефективността и удовлетвореността на служителите.
Идеалният кандидат притежава аналитично мислене, организираност и способност да управлява едновременно множество задачи с различен приоритет. Необходимо е да умее да работи с чувствителна информация, да подхожда обективно към казуси, свързани със служители, и да изгражда доверие чрез професионално и етично поведение. Опитът с HR системи, обработка на данни и изготвяне на справки ще бъде силно предимство, както и способността за ясно представяне на информация пред различни заинтересовани страни.
В тази роля ще допринасяте за подобряване на преживяването на служителите през целия им цикъл в компанията — от привличането и подбора, през адаптацията и развитието, до оценката на представянето и дългосрочното задържане. Ще участвате в изграждането на работодателска марка, в подкрепа на организационната култура и в инициативи, насочени към ангажираност, благосъстояние и ефективна вътрешна комуникация. Ако сте мотивирани да работите в динамична среда, да допринасяте за устойчивото развитие на екипите и да бъдете надежден партньор по въпросите на човешките ресурси, тази позиция предлага отлична възможност за професионално развитие и реално въздействие върху успеха на организацията.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Координира процесите по подбор, интервюиране и назначаване на нови служители.
- Поддържа и актуализира лични досиета, трудова документация и HR бази данни.
- Организира въвеждането и адаптацията на новоназначени служители.
- Следи отсъствия, отпуски и други административни промени, свързани с персонала.
- Подпомага процесите по оценка на представянето и планиране на развитието.
- Съдейства при изготвяне и прилагане на вътрешни HR политики и процедури.
- Участва в инициативи за ангажираност, обучение и задържане на служители.
- Изготвя HR справки, анализи и отчети за ръководството.
- Консултира служители и мениджъри по въпроси, свързани с трудови отношения.
- Следи за съответствие с трудовото законодателство и вътрешните правила.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психологията, бизнеса или сходна специалност.
- Предишен опит в HR функция, подбор на персонал или администриране на служители.
- Добро познаване на трудовото законодателство и HR практиките.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Умение за работа с конфиденциална информация и висока степен на дискретност.
- Добра компютърна грамотност и опит с офис приложения и HR системи.
- Силни организационни умения и способност за управление на множество задачи.
- Аналитично мислене и внимание към детайла.
- Умение за работа в екип и ефективно взаимодействие с различни отдели.
- Много добро владеене на български език; английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв опит имате в областта на човешките ресурси?
- Работили ли сте с процеси по подбор и въвеждане на нови служители?
- Как подхождате при работа с конфиденциална информация?
- Имате ли опит с HR софтуер или системи за управление на персонала?
- Какви са познанията ви по трудово законодателство?
- Опишете ситуация, в която сте решавали казус между служител и ръководител.
- Как организирате работата си при множество паралелни задачи?
- Какви HR инициативи за ангажираност или развитие сте подкрепяли досега?
